Le Pôle Solidarités et Famille (PSF) développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles cette direction s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.

Composé de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350 M€ par an.

La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l’Evaluation est en charge des fonctions supports du Pôle Solidarités et Famille. Elle a pour mission première l’organisation et le pilotage des ressources du Pôle au profit d’une action sociale territoriale harmonisée. La seconde mission de la DRTE est l’accompagnement des directions « dites métiers » dans le processus d’évaluation des politiques publiques, afin de s’inscrire dans la démarche initiée par le Département, à savoir développer la performance de la politique sociale au service de l’usager.

Ainsi, cette direction est composée d’un service en charge du pilotage de la transversalité en territoire (SP2T) et d’un service du pilotage des ressources et de l’évaluation (SPRE).

Le SP2T a notamment pour objectif d’harmoniser la conduite des missions du PSF sur tout le territoire départemental et de montrer une visibilité et une accessibilité renforcées des territoires d’action sociale.

Le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou contractuels dans le cadre d'un CDD de 3 ans (cat.A) ou d’un an (cat.B). Il est également accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

Date de prise de poste souhaitée : 01/10/24

Rattaché au chef de service du Pilotage de la Transversalité en Territoire, vous avez pour missions principales :

1/ Sur le territoire Centre :

Faire du lien régulièrement avec les cadres des différents services présents en territoire :
Animer les réunions inter-cadres au profit de l’action sociale départementale.
Relayer les informations en matière d’action sociale.
Entretenir le réseau de partenaires et travailler en lien avec les acteurs de son territoire (associations, collectivités…), en sa qualité de référent pour toute question d’ordre social :
Participer aux instances organisées par les partenaires, en lien avec les directions et services du Pôle.
Assurer la transmission des informations relatives aux projets de développement social local entre les services départementaux et les partenaires
Coordonner les actions de communication locale impliquant l’action sociale départementale (bulletin municipal, annuaire, etc…).
Suivre la stratégie immobilière et les grands travaux de son territoire en lien avec le chargé de mission du PSF.

2/ A l’échelle départementale :

Vous assurez un rôle de référent sur une thématique sociale stratégique (exemple : parentalité, accès aux droits, etc.)

A ce titre, vous êtes chargé de :

Représenter le Département dans les instances partenariales.
Proposer, suivre, coordonner et/ou piloter des actions et des projets ; assurer l’interface avec les services et les directions du Département dans leur mise en œuvre et valorisation
Travailler en étroite collaboration avec les organismes sociaux, l’état, les collectivités et les associations départementales.

Vous effectuez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie des informations du territoire (partenaires, élus) et des actions/projets menés à l’échelle départementale.

Profil recherché

Diplôme de niveau I ou II dans le secteur social
Expérience réussie dans la mise en œuvre de projets transversaux
Maîtrise des techniques d’animation et de méthodologie de projet
Maîtrise des enjeux, dispositifs et des acteurs du secteur médico-social et de l’action sociale
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
Permis B exigé

Qualités requises

Esprit d’analyse et de synthèse,
Rigueur, méthode
Aptitude à s’organiser, planifier et rendre compte
Capacité d’adaptation, et ouverture d’esprit
Bonnes capacités rédactionnelles
Fortes aptitudes relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l’écoute)
Esprit d’équipe, aptitude pour le travail partenarial
Appétence certaine pour le fonctionnement en mode projet et la coordination transversale
Disponibilité