Le Grand Charolais, 1ère Communauté de Communes du Département de
Saône et Loire, est composée de 44 communes pour 40 000 habitants située à l'ouest du département de Saône-et-Loire. Territoire au cadre de vie naturel préservé à proximité de plusieurs agglomérations, cet espace de vie aux multiples facettes conjugue excellence agricole, label territoire d'industrie ou encore tourisme d'itinérance cycliste et fluvial. Employant 140 agents permanents et près de 90 saisonniers en période estivale, pour un budget global de 58 millions d'euros, le Grand Charolais propose des postes
diversifiés pour tous les niveaux de responsabilité. Vous recherchez un poste au sein d'une intercommunalité dynamique et à taille humaine ? Rejoignez-nous ! Sous l'autorité du directeur général adjoint à l'aménagement du territoire, il encadre et organise l'activité des 16 agents du pôle regroupant les activités et les opérations d'exploitation et de maintenance de toutes les infrastructures et de l'ensemble du patrimoine intercommunal composé d'environ 35 bâtiments (dont 1 centre technique, 1 aire d'accueil des gens du voyage et 1 aire de grand passage, 34 city stades, 5 haltes nautiques, 1 port de plaisance, plusieurs haltes nautiques. Maintenance de premier rang, diagnostic et réglages des process du parc des équipements dédiés à la baignade (1 centre nautique, 1 bassin de joutes, 2 piscines d'été)

Activités d'encadrement :
Management des équipes
Encadrement du service composé d'un agent de maitrise, un référent patrimoine, un référent cadre de vie et 13 agents techniques. Gestion des congés et garant de la continuité de service
Préparation du plan de formation avec RH
Participe au recrutement des agents du service dont il a la responsabilité.
Détermine les astreintes
Organisation et planification de l'activité quotidienne des agents des tâches via un logiciel de GMAO)
Assure l'évaluation des agents et les entretiens professionnels,
Assure visa et véto des autorisations de conduite
Partage les astreintes opérationnelles et décisionnelles
Supervision de la qualité de l'exécution des contrats de prestations de services et des contrats de travaux
Elabore et met en place les tableaux de bords du service

Missions techniques
Elaboration et développement du projet de service,
Participation à l'élaboration de la stratégie de gestion (activités en régie/choix externalisations) en lien avec la direction générale
Elaboration et suivi du plan de maintenance préventive et curative
Elaboration et suivi du plan de contrôle des équipements (conformités, commissions de sécurité, commissions d'accessibilité)
Organisation et suivi des chantiers d'entretien et/ou d'aménagement intérieur et extérieurs
Organisation et suivi des opérations logistiques (déménagements, manifestations...) Organisation de l'activité des agents en veillant à ce que l'activité du pôle s'exerce
dans le respect de l'environnement
Gestion des stocks pièces et consommables, optimise et rationalise les achats de fournitures de manière à limiter les coûts tout en évitant les ruptures.
Supervise l'achat des matériels (outillage), mutualise autant que possible les usages.
Gestion et suivi des aires des gens du voyage en lien avec le prestataire, et au contact des services tiers (communes, sous-préfecture, etc...)
Gestion et suivi des budgets (environ 1,5 M € TTC) répartis par équipements ou groupes d'équipements et par activités
Politique d'achats pour les approvisionnements, la fourniture des outillages, des équipement à destination des services intérieur et espaces verts.

Sécurité : L'agent de maitrise est l'assistant de prévention du service. Dans ce cadre, le chef de service contribue activement pour tous les aspects de sécurité relevant du service (entreprises extérieurs, équipes internes (maintenance, nettoyage notamment),
en chantiers de routine comme en chantiers d'aménagements.

Marchés publics : Rédaction de CCTP ou parties de CCTP.
Programmation technique de tous les marchés rattachés au service, préparation des contrats externalisés, contribution aux marchés et opérations relevant du Plan Pluriannuel d'Investissement piloté par le service ingénierie/énergie.

Autres : En charge de la modernisation des outils de gestion du service. Poste très autonome mais nécessitant une interaction constante avec le directeur
général adjoint, les autres cadres et chefs de service de la direction de rattachement ainsi qu'une bonne relation avec les responsables des structures dans lesquelles l'équipe intervient

Savoir-être et comportement professionnel
Compétences opérationnelles
Savoir travailler en équipe
Savoir fédérer et motiver une équipe.
Savoir planifier un chantier et respecter les délais annoncés.
Savoir négocier avec des tiers .

Compétences comportementales
Grande disponibilité, savoir s'affirmer ;
Grand sens de l'écoute
Calme, rigueur, fiabilité
Avoir une capacité de raisonnement
Etre force de proposition

Savoir-faire et technique opérationnel
Compétences et connaissances pratiques et techniques requises
Sens des responsabilités, perception critique des risques (règlementaires,
techniques, économiques, etc..)
Savoir arbitrer les priorités et assumer et argumenter ses choix
Très bonnes connaissances en maintenance générale (idéalement électricité, électromécanique, fluides et chauffage industriel) et en travaux d'aménagements.
Connaissances en gestion des espaces verts
Savoir établir un diagnostic
Excellentes capacités organisationnelles
Savoir gérer un stock
Savoir gérer un budget
Avoir des connaissances générales en matière de marchés publics
Disposer d'excellentes connaissances en prévention des risques

Disponibilité en fonction des nécessités du service
Permis de conduire B valide Véhicule de service fourni sous réserve de planification, sauf indisponibilité temporaire Téléphone portable permettant la consultation de la
messagerie à distance
Logiciels informatiques spécialisés
Outils bureautiques portatifs avec accès à distance
Régime indemnitaire statutaire FPT 37 H avec RTT, CNAS