Responsable du service entretien
Offre n° O071240422000976
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT MARCEL
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon situation administrative et/ou expérience professionnelle
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Saint-Marcel, l'équipe des services techniques veille à l’entretien du patrimoine bâti ainsi qu’à la valorisation du cadre de vie des habitants. Composé de 12 agents, le service entretien œuvre au quotidien à la propreté des équipements municipaux (écoles élémentaires, accueils de loisirs, restaurants scolaires, salles des fêtes, salles associatives, salle de spectacle, bâtiments administratifs, …) pour le bien être des usagers. Ce service assure également la restauration scolaire (mise en chauffe des repas, service, plonge et nettoyage des locaux). Suite à un départ en retraite, la ville de Saint-Marcel recherche un.e Responsable du Service Entretien.
En relation hiérarchique directe avec la Directrice des Services Techniques, vous serez chargé.e de la coordination, du contrôle et de la supervision du travail des agents du service entretien. Force de proposition, vous participerez à la mise en place d’objectifs ambitieux concernant ce service :
• modernisation des outils et méthodes de travail (pré-imprégnation,…),
• optimisation des plannings d’interventions dans le but d’éviter le « travail en coupure »
• résorption de l’emploi précaire (temps non complet).
En relation hiérarchique directe avec la Directrice des Services Techniques, vous serez chargé.e de la coordination, du contrôle et de la supervision du travail des agents du service entretien. Force de proposition, vous participerez à la mise en place d’objectifs ambitieux concernant ce service :
• modernisation des outils et méthodes de travail (pré-imprégnation,…),
• optimisation des plannings d’interventions dans le but d’éviter le « travail en coupure »
• résorption de l’emploi précaire (temps non complet).
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de proximité des équipes:
- Gérer et valider les congés
- Gérer les remplacements
- Identifier le besoin en formation et valider les demandes
- Réaliser les entretiens professionnels
- Réguler les situations de tension ou conflictuelles
Gestion logistique:
- Commander les produits et le matériel
- Gérer les approvisionnements
- Suivre les stocks
Organisation et contrôle de l'activité:
- Elaborer les plannings d'activité
- Vérifier et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veiller à la sécurité des personnes
- Appliquer la règlementation en termes de sécurité du public accueilli
- Appliquer et faire appliquer les procédures (administratives, techniques...)
Coordination des entreprises extérieures de propreté (vitres, équipements sportifs) :
- Contrôler les prestations de nettoyage
- Faire le lien entre les services et les prestataires
Gestion du budget :
- Elaborer, suivre et gérer le budget du service
- Anticiper le renouvellement du matériel
- Conseiller sur les investissements à réaliser
- Gérer et valider les congés
- Gérer les remplacements
- Identifier le besoin en formation et valider les demandes
- Réaliser les entretiens professionnels
- Réguler les situations de tension ou conflictuelles
Gestion logistique:
- Commander les produits et le matériel
- Gérer les approvisionnements
- Suivre les stocks
Organisation et contrôle de l'activité:
- Elaborer les plannings d'activité
- Vérifier et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veiller à la sécurité des personnes
- Appliquer la règlementation en termes de sécurité du public accueilli
- Appliquer et faire appliquer les procédures (administratives, techniques...)
Coordination des entreprises extérieures de propreté (vitres, équipements sportifs) :
- Contrôler les prestations de nettoyage
- Faire le lien entre les services et les prestataires
Gestion du budget :
- Elaborer, suivre et gérer le budget du service
- Anticiper le renouvellement du matériel
- Conseiller sur les investissements à réaliser
Profils recherchés
CONNAISSANCES:
• Connaissance des produits et matériels de nettoyage
• Techniques et méthodes relatives au secteur d’activité (HACCP, nettoyage, liaison froide…)
• Techniques d'analyse de l'activité
• Notions de gestion de stocks
• Maitrise du tri sélectif
• Notions d'exécution d'un marché public
• Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
SAVOIR ETRE:
• Volontaire et dynamique
• Capacité à fédérer et à rassembler.
• Capacités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à prendre des initiatives.
• Autonomie dans l'organisation de son travail
SAVOIR-FAIRE:
• Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit
• Gestion de planning
• Animation d’équipe
• Utilisation des outils bureautiques (Messagerie, traitement de texte, tableur…)
• Gestes et postures
Profil recherché :
Diplôme de niveau 3 à 4: CAP, BEP, Bac Pro dans le domaine de la propreté et de l’hygiène
Permis de conduire B indispensable
Expérience dans un poste similaire appréciée
• Connaissance des produits et matériels de nettoyage
• Techniques et méthodes relatives au secteur d’activité (HACCP, nettoyage, liaison froide…)
• Techniques d'analyse de l'activité
• Notions de gestion de stocks
• Maitrise du tri sélectif
• Notions d'exécution d'un marché public
• Notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
SAVOIR ETRE:
• Volontaire et dynamique
• Capacité à fédérer et à rassembler.
• Capacités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à prendre des initiatives.
• Autonomie dans l'organisation de son travail
SAVOIR-FAIRE:
• Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit
• Gestion de planning
• Animation d’équipe
• Utilisation des outils bureautiques (Messagerie, traitement de texte, tableur…)
• Gestes et postures
Profil recherché :
Diplôme de niveau 3 à 4: CAP, BEP, Bac Pro dans le domaine de la propreté et de l’hygiène
Permis de conduire B indispensable
Expérience dans un poste similaire appréciée
Contact
Contact
0385424360
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
• Travail de bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité
• Horaires décalés avant ou après les horaires d'ouverture des locaux à traiter
• Utilisation et stockage de produits d'entretien avec des risques pour la santé en cas de mauvaise manipulation
Informations complémentaires :
Rattachement hiérarchique : Directrice des Services Techniques
Relations internes : Ensemble des services de la mairie
Relations externes : Population, Elus, Associations
Lieu d'affectation : SAINT-MARCEL
Service d'affectation : Centre Technique Municipal (bureau)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Avantages et rémunération:
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Adhésion au CNAS
- Possibilité d'adhérer au contrat prévoyance maintien de salaire avec une participation mensuelle de 15 euros
- Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Marion Fonck, directrices des services techniques au 03 85 42 43 60 ou m.fonck@saintmarcel.com.
• Travail de bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité
• Horaires décalés avant ou après les horaires d'ouverture des locaux à traiter
• Utilisation et stockage de produits d'entretien avec des risques pour la santé en cas de mauvaise manipulation
Informations complémentaires :
Rattachement hiérarchique : Directrice des Services Techniques
Relations internes : Ensemble des services de la mairie
Relations externes : Population, Elus, Associations
Lieu d'affectation : SAINT-MARCEL
Service d'affectation : Centre Technique Municipal (bureau)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Avantages et rémunération:
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle
- Adhésion au CNAS
- Possibilité d'adhérer au contrat prévoyance maintien de salaire avec une participation mensuelle de 15 euros
- Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Marion Fonck, directrices des services techniques au 03 85 42 43 60 ou m.fonck@saintmarcel.com.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.