Avec une population de plus de 32 000 habitants, Pontoise est la 2ème Ville de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (210 000 habitants), dont elle constitue le cœur historique et patrimonial. Elle est située à 30 km au nord-ouest de Paris, à l’orée du Parc Naturel Régional du Vexin français dont elle est la capitale historique.

Description du poste :

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec une autre chargée de mission RH, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines.

Prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d’améliorations (DUERP, RPS…)
- Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
- Organiser et suivre la FSSSCT et en particulier les visites de site
- Mettre en œuvre et animer un réseau de relais de prévention
- Contribuer à la politique de lutte contre l’absentéisme (suivi, plan d’actions…)
- Analyser et suivre les dossiers d’accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
- Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le secteur formation/recrutement
- Participer à l’élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires

Action sociale, santé et handicap :
- Contribuer à l’accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l’action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
- Assurer la mise en place et le suivi de la protection sociale complémentaire
- Suivre en transversalité avec les autres services municipaux le dossier relatif à l’égalité femme/homme et à la lutte contre les discriminations et travailler, à destination des agents, à la lutte contre les violences intra-familiales
- Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste…) en lien avec l’assistante de direction de la DRH
- Assurer le suivi/l’accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés ; mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP…) ; développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi…) ; assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences…)
- Animer et faire évoluer la politique d’action sociale

Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH
• Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
• Travailler en transversalité avec l’autre chargée de mission RH

Profil demandé :
• Expérience réussie au sein d'une direction des ressources humaines si possible dans la fonction publique,
• Sens du service public
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Organisation, rigueur
• Être force de propositions
• Conduite de projets
• Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques

Conditions de travail :
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
• Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A ou des rédacteurs territoriaux – Catégorie B
• Durée hebdomadaire : 39h
• Télétravail possible

Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• 13ème mois et CIA
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé