Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O049240503000938
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre Communal d'Action Sociale de CHOLET
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - hôtel d'agglomération - rue st bonaventure - bp 32135
49321 Cholet cedex
Direction des ressources humaines - hôtel de ville - hôtel d'agglomération - rue st bonaventure - bp 32135
49321 Cholet cedex
Lieu de travail
Cholet cedex
Poste à pourvoir le
02/07/2024
Date limite de candidature
02/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La mission des auxiliaires de puériculture et des Agents CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance s'inscrit, en équipe, dans une approche globale. Il accueille, participe aux soins et accompagne l'enfant et sa famille dans son quotidien.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil des enfants et de leurs familles (accueil physique et téléphonique)
- Assurer le bien-être quotidien de l'enfant, sa sécurité physique et affective
- Favoriser l'acquisition de l'autonomie de l'enfant dans la vie quotidienne
- Accompagner et soutenir à la parentalité
- Collaborer à la mise en en œuvre de projets de structure, du service et de la collectivité
- Encadrer les stagiaires - se former et former
- Contribuer à la cohésion d'équipe, échanger autour des pratiques professionnelles et collaborer à la réalisation du projet pédagogique
- Participer à l'intendance de la structure pour répondre aux exigences d'hygiène et de sécurité
Spécificités du poste :
- Horaires variables
- Port de charge, environnement bruyant
- Réunions en soirée
- Assurer le bien-être quotidien de l'enfant, sa sécurité physique et affective
- Favoriser l'acquisition de l'autonomie de l'enfant dans la vie quotidienne
- Accompagner et soutenir à la parentalité
- Collaborer à la mise en en œuvre de projets de structure, du service et de la collectivité
- Encadrer les stagiaires - se former et former
- Contribuer à la cohésion d'équipe, échanger autour des pratiques professionnelles et collaborer à la réalisation du projet pédagogique
- Participer à l'intendance de la structure pour répondre aux exigences d'hygiène et de sécurité
Spécificités du poste :
- Horaires variables
- Port de charge, environnement bruyant
- Réunions en soirée
Profils recherchés
Diplômes ou permis :
- Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
- Permis B ou moyen de locomotion individuel
Savoir :
- Maîtrise des techniques de communication, d'écoute active et d'observation
- Maîtrise de l'accompagnement à la parentalité
- Maîtrise du développement physique moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Notion sur les techniques artistiques et d'animation
- Maîtrise des techniques ludiques et manuelles
- Maîtrise des signes de mal-être chez l'enfant
- Maîtrise des principes d'hygiène corporelle
- Maîtrise de la diététique du jeune enfant
- Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Maîtrise des matériels et matériaux utilisables par les enfants
- Maîtrise des techniques d'utilisation et de stockage des produits
- Maîtrise des règles de déontologie professionnelle
Savoir-faire :
- Instaurer un lien de confiance - créer du lien
- Prendre en compte l'individualité, la différence
- Identifier les besoins, les analyser et repérer les situations particulières
- Valoriser les compétences de l'enfant, les compétences parentales
- Accompagner et orienter les parents dans leur rôle
- Identifier les acteurs du domaine de la Petite Enfance sur le territoire
- Proposer un environnement adapté et aménager l'espace
- Accompagner l'enfant dans son développement et veiller à son épanouissement
- Organiser et animer un atelier, une activité, jouer avec...
- Observer l'état clinique de l'enfant : bien-être, signes de maladie...
- Mettre en œuvre les soins d'hygiène et de confort
- Élaborer les repas et accompagner les enfants dans la prise des repas
Appliquer et respecter les protocoles et procédures
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie et du matériel mis à disposition
- Gérer les stocks (alerter, ranger...)
- Participer à des actions de formation et des temps d'analyse de la pratique
- S'inscrire dans un travail et une cohésion d'équipe
- Participer et s'investir dans les projets
- Être garant du projet pédagogique
Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles : disponibilité (physique et psychique), bienveillance, tolérance, objectivité
- Dynamisme - réactivité - créativité
- Sens de l'organisation et de l'adaptation
- Sens de la mutualisation
- Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
- Permis B ou moyen de locomotion individuel
Savoir :
- Maîtrise des techniques de communication, d'écoute active et d'observation
- Maîtrise de l'accompagnement à la parentalité
- Maîtrise du développement physique moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Notion sur les techniques artistiques et d'animation
- Maîtrise des techniques ludiques et manuelles
- Maîtrise des signes de mal-être chez l'enfant
- Maîtrise des principes d'hygiène corporelle
- Maîtrise de la diététique du jeune enfant
- Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Maîtrise des matériels et matériaux utilisables par les enfants
- Maîtrise des techniques d'utilisation et de stockage des produits
- Maîtrise des règles de déontologie professionnelle
Savoir-faire :
- Instaurer un lien de confiance - créer du lien
- Prendre en compte l'individualité, la différence
- Identifier les besoins, les analyser et repérer les situations particulières
- Valoriser les compétences de l'enfant, les compétences parentales
- Accompagner et orienter les parents dans leur rôle
- Identifier les acteurs du domaine de la Petite Enfance sur le territoire
- Proposer un environnement adapté et aménager l'espace
- Accompagner l'enfant dans son développement et veiller à son épanouissement
- Organiser et animer un atelier, une activité, jouer avec...
- Observer l'état clinique de l'enfant : bien-être, signes de maladie...
- Mettre en œuvre les soins d'hygiène et de confort
- Élaborer les repas et accompagner les enfants dans la prise des repas
Appliquer et respecter les protocoles et procédures
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie et du matériel mis à disposition
- Gérer les stocks (alerter, ranger...)
- Participer à des actions de formation et des temps d'analyse de la pratique
- S'inscrire dans un travail et une cohésion d'équipe
- Participer et s'investir dans les projets
- Être garant du projet pédagogique
Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles : disponibilité (physique et psychique), bienveillance, tolérance, objectivité
- Dynamisme - réactivité - créativité
- Sens de l'organisation et de l'adaptation
- Sens de la mutualisation
Contact
Contact
0272772050
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Céline MOREAU, Coordonnatrice Petite Enfance, au 02 72 77 24 51.
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance sous réserve d'éligibilité.
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance sous réserve d'éligibilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.