Responsable Ressources Humaines
Offre n° O044240503000983
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
GRAND-LIEU COMMUNAUTE
Parc d'activités tournebride - 1 rue de la guillauderie - cs 30003
44118 La chevroliere
Parc d'activités tournebride - 1 rue de la guillauderie - cs 30003
44118 La chevroliere
Grand lieu communauté
40 214 habitants 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération nantaise et de la vendée toute proche; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du pays de retz et du pays du vignoble nantais.
40 214 habitants 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération nantaise et de la vendée toute proche; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du pays de retz et du pays du vignoble nantais.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La chevroliere
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Grand Lieu Communauté
40 214 Habitants - 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.
Recrute :
Un/une Responsable du service Ressources Humaines H/F
Descriptif du poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale des services et en collaboration avec le comité de Direction, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
40 214 Habitants - 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.
Recrute :
Un/une Responsable du service Ressources Humaines H/F
Descriptif du poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale des services et en collaboration avec le comité de Direction, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez en charge les missions suivantes :
* Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire et assurer une veille juridique,
* Être le garant des procédures administratives et statutaires du service,
* Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
* Assurer le suivi des effectifs et la gestion des recrutements,
* Piloter et gérer le plan de formation de la collectivité,
* Intervenir sur les projets structurants tels que la mise à jour du RIFSEEP, les Lignes Directrices de Gestion, le process d'intégration des agents, la déclination des plans d'actions (Evaluation des Risques, Egalité professionnelle femmes-hommes, charte managériale etc)
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité,
* Gestion des réunions du CST de la collectivité et assurer le suivi des instances paritaires,
* Encadrer l'assistante RH en charge de la paie et gestion administrative du personnel,
* Superviser la gestion de la paie
* Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire et assurer une veille juridique,
* Être le garant des procédures administratives et statutaires du service,
* Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
* Assurer le suivi des effectifs et la gestion des recrutements,
* Piloter et gérer le plan de formation de la collectivité,
* Intervenir sur les projets structurants tels que la mise à jour du RIFSEEP, les Lignes Directrices de Gestion, le process d'intégration des agents, la déclination des plans d'actions (Evaluation des Risques, Egalité professionnelle femmes-hommes, charte managériale etc)
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité,
* Gestion des réunions du CST de la collectivité et assurer le suivi des instances paritaires,
* Encadrer l'assistante RH en charge de la paie et gestion administrative du personnel,
* Superviser la gestion de la paie
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d'autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
- Aptitude à l'animation de réunions et à la collaboration
- Capacité d'encadrement et de management d'équipe
- Maîtrise de l'informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel E Magnus Paie (Berger Levrault) et/ou JVS
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
?
Filière : Administrative
Cadre d'emplois : Catégorie A
Temps de travail : temps complet
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire
Poste à pourvoir : 1er septembre 2024
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d'autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d'organisation et de méthode
- Aptitude à l'animation de réunions et à la collaboration
- Capacité d'encadrement et de management d'équipe
- Maîtrise de l'informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel E Magnus Paie (Berger Levrault) et/ou JVS
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d'initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
?
Filière : Administrative
Cadre d'emplois : Catégorie A
Temps de travail : temps complet
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire
Poste à pourvoir : 1er septembre 2024
Contact
Contact
0251709111
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV avant le 2 juin 2024 de préférence par email rh@grandlieu.fr
ou par courrier :
Monsieur Le Président de Grand Lieu Communauté
1, Rue de la Guillauderie - Parc d'Activités de Tournebride CS 30003 - 44 118 LA CHEVROLIERE
Contact : Hélène SAVINA, Directrice Générale des Services
ou par courrier :
Monsieur Le Président de Grand Lieu Communauté
1, Rue de la Guillauderie - Parc d'Activités de Tournebride CS 30003 - 44 118 LA CHEVROLIERE
Contact : Hélène SAVINA, Directrice Générale des Services
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.