Adjoint(e) au chef de groupement des services techniques
Offre n° O02B240503000095
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FURIANI
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef de groupement, il (elle) assure les responsabilités du chef de groupement pendant ses absences et l’assiste dans l’exercice de ses missions en plus de l’encadrement de la structure dont il (elle) a la charge.
Missions / conditions d'exercice
En l’absence du Chef de groupement des services techniques :
Activités principales :
- L’adjoint(e) du chef de groupement des services techniques doit contrôler les finances du groupement (des achats à la maintenance) ;
- Il (elle) doit coordonner les services composant le GST dans les domaines fixés par le Chef de groupement ;
- Il (elle) a la gestion humaine, financière, technique, administrative GST.
- Enfin il (elle) doit pouvoir être capable d’animer et d’encadrer le groupement.
Activités secondaires :
- Expertise
- Gestion
- Suivi
- Conseil
- Soutien administratif et technique dans le domaine de la finance et de l’hygiène sécurité
Activité opérationnelle ou logistique opérationnelle : oui
Activités principales :
- L’adjoint(e) du chef de groupement des services techniques doit contrôler les finances du groupement (des achats à la maintenance) ;
- Il (elle) doit coordonner les services composant le GST dans les domaines fixés par le Chef de groupement ;
- Il (elle) a la gestion humaine, financière, technique, administrative GST.
- Enfin il (elle) doit pouvoir être capable d’animer et d’encadrer le groupement.
Activités secondaires :
- Expertise
- Gestion
- Suivi
- Conseil
- Soutien administratif et technique dans le domaine de la finance et de l’hygiène sécurité
Activité opérationnelle ou logistique opérationnelle : oui
Profils recherchés
Formations nécessaires :
- Perfectionnement des outils bureautiques ;
- Connaissances métiers ;
- Formations opérationnelles.
Compétences
Savoirs :
- Typologie des véhicules ;
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale ;
- Code de la route ;
- Normes « métiers » ;
- Principe et outils de démarche qualité ;
- Procédure d’habilitation des matériels ;
- Règlementations « métiers » ;
- Autres environnements juridiques ;
- Techniques d’élaboration de tableaux de bord ;
- Techniques d’amortissement, réforme ;
- Commande publique.
Savoir-faire :
- Maîtriser l’outil de gestion du temps de travail ;
- Maîtriser l’application financière et budgétaire et suivi comptable du budget alloué ;
- Vérifier/ faire vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou de la commande passée ;
- Proposer annuellement la liste des équipements à reformer à la vente ou à la destruction ;
- Mettre en place un plan d’affectation, un plan de réforme, plan de réserve ;
- Gérer la qualité et le temps de travail des agents placés sous la responsabilité.
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion et de neutralité dans le respect de la confidentialité ;
- Avoir un sens de l’écoute et des relations humaines ;
- Esprit d’équipe ;
- Réactivité ;
- Sens de l’initiative ;
- Sens de l’organisation.
- Perfectionnement des outils bureautiques ;
- Connaissances métiers ;
- Formations opérationnelles.
Compétences
Savoirs :
- Typologie des véhicules ;
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale ;
- Code de la route ;
- Normes « métiers » ;
- Principe et outils de démarche qualité ;
- Procédure d’habilitation des matériels ;
- Règlementations « métiers » ;
- Autres environnements juridiques ;
- Techniques d’élaboration de tableaux de bord ;
- Techniques d’amortissement, réforme ;
- Commande publique.
Savoir-faire :
- Maîtriser l’outil de gestion du temps de travail ;
- Maîtriser l’application financière et budgétaire et suivi comptable du budget alloué ;
- Vérifier/ faire vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou de la commande passée ;
- Proposer annuellement la liste des équipements à reformer à la vente ou à la destruction ;
- Mettre en place un plan d’affectation, un plan de réforme, plan de réserve ;
- Gérer la qualité et le temps de travail des agents placés sous la responsabilité.
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion et de neutralité dans le respect de la confidentialité ;
- Avoir un sens de l’écoute et des relations humaines ;
- Esprit d’équipe ;
- Réactivité ;
- Sens de l’initiative ;
- Sens de l’organisation.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae devront parvenir aux adresses suivantes, au plus tard le 14 juin 2024 :
Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica
Adjoint chef de groupement RH et dialogue social : olivier.riolacci@sis2b.corsica
Assistante GPEEC : celia.santoni@sis2b.corsica
Chef de groupement RH et dialogue social : laurent.baldassari@sis2b.corsica
Adjoint chef de groupement RH et dialogue social : olivier.riolacci@sis2b.corsica
Assistante GPEEC : celia.santoni@sis2b.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.