Un.e adjoint.e technique de voirie - signalisation verticale au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction Voirie
Offre n° O025240501380575
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BESANÇON
Poste à pourvoir le
17/09/2024
Date limite de candidature
17/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
Missions / conditions d'exercice
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
UN.E ADJOINT.E TECHNIQUE DE VOIRIE - SIGNALISATION VERTICALE AU SEIN DU SERVICE ETUDES ET TRAVAUX DE LA DIRECTION VOIRIE
Missions :
Mettre en oeuvre et gérer le patrimoine de signalisation verticale de la Ville de Besançon (signalisation directionnelle, signalisation de police, etc.),
Mettre en oeuvre les signalisations temporaires dans le cadre de travaux ou d'interventions diverses, (balisage et déviations),
Participer aux prestations de voirie lors des manifestations sportives et culturelles,
Participer à la manufacture des signalisations temporaires (lettrage),
Gérer l'exploitation routière en cas de crue du Doubs,
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
UN.E ADJOINT.E TECHNIQUE DE VOIRIE - SIGNALISATION VERTICALE AU SEIN DU SERVICE ETUDES ET TRAVAUX DE LA DIRECTION VOIRIE
Missions :
Mettre en oeuvre et gérer le patrimoine de signalisation verticale de la Ville de Besançon (signalisation directionnelle, signalisation de police, etc.),
Mettre en oeuvre les signalisations temporaires dans le cadre de travaux ou d'interventions diverses, (balisage et déviations),
Participer aux prestations de voirie lors des manifestations sportives et culturelles,
Participer à la manufacture des signalisations temporaires (lettrage),
Gérer l'exploitation routière en cas de crue du Doubs,
Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Profils recherchés
Profil :
Sens du travail en équipe
Bonne condition physique, aptitude au travail en extérieur
Connaissance et respect des consignes de sécurité
Rigueur et autonomie
Disponibilité
Connaissance des règlementations relatives à la signalisation appréciée
Permis B obligatoire
Connaissance du territoire bisontin appréciée
Contraintes particulières :
Participation aux astreintes Voirie secteur Opérationnel (7 par an en moyenne) et Viabilité Hivernale.
Horaires saisonniers (octobre à mars / mars à octobre)
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 17 juin 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Sens du travail en équipe
Bonne condition physique, aptitude au travail en extérieur
Connaissance et respect des consignes de sécurité
Rigueur et autonomie
Disponibilité
Connaissance des règlementations relatives à la signalisation appréciée
Permis B obligatoire
Connaissance du territoire bisontin appréciée
Contraintes particulières :
Participation aux astreintes Voirie secteur Opérationnel (7 par an en moyenne) et Viabilité Hivernale.
Horaires saisonniers (octobre à mars / mars à octobre)
Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Date limite de candidature : 17 juin 2024
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN, Chef du service Etudes et Travaux, au 03.81.87.85.97
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.