Coordonnateur/coordonnatrice voirie/proximité
Offre n° O022240503000250
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lamballe-Armor
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h10 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
Au sein du pôle Gestion du Patrimoine (90 agents), mutualisé entre la Communauté d’Agglomération Lamballe Terre et mer et la Ville de Lamballe-Armor, vous mettrez en œuvre les décisions portées par la direction Espaces Publics en matière de gestion du patrimoine.
Au sein du pôle Gestion du Patrimoine (90 agents), mutualisé entre la Communauté d’Agglomération Lamballe Terre et mer et la Ville de Lamballe-Armor, vous mettrez en œuvre les décisions portées par la direction Espaces Publics en matière de gestion du patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’équipe Voirie-Proximité, et sous la responsabilité de la Responsable du service Voirie/Gestion du domaine public, vous aurez en charge les missions suivantes :
• Management des agents affectés aux missions Proximité et Cadre de Vie composée de 14 agents
• Effectuer la gestion RH des agents : besoins en formations, congés, RTT, remplacements etc…
• Planifier, prioriser, suivre et évaluer l’activité de son équipe (gestion des demandes et interventions)
• Animer l’équipe : à ce titre, organisation de réunions régulières d'équipes, formalisation de comptes rendus à sa hiérarchie et notamment remontée des plannings d’interventions
• Assurer et être garant du respect des règles de sécurité, du respect des normes et de la réglementation
• Instructions de demandes relatives à la propreté urbaine et au cadre de vie, mise en œuvre des décisions
• Instruire les demandes provenant de riverains ou d’élus concernant les problématiques liées à la propreté urbaine et au cadre de vie : préparation du rapport d’instruction incluant des propositions de mesures correctives, rédaction de la réponse formalisée destinée au pétitionnaire.
• Mise en œuvre des travaux & (ou) actions
• Organisation et gestion de la propreté urbaine et de l’entretien du patrimoine rattaché au Cadre de Vie :
• Organisation et suivi de la propreté urbaine : balayeuse, balayage manuel, propreté générale
• Organisation et suivi du désherbage urbain et notamment planification du désherbage alternatif
• Organisation et suivi des missions diverses liées à la propreté de l’espace public : nettoyage haute pression, hydrogommage etc…
• Surveillance de l’ensemble du patrimoine rattaché au cadre de vie (entre autres : aires de jeux, éclairage public, chemins pédestres et de randonnée, mobiliers urbains, …)
• Planification des interventions correctives ainsi que planification et contrôle de l’activité du service.
• Suivi des indicateurs servant à l’élaboration du bilan d’activité du service.
• Réalisation d’études et de rapports d’aide à la décision (études graphiques, techniques et financières)
• Programmation des entretiens courants et petits travaux effectués en régie ou par des entreprises : estimation, organisation, planification, suivi et contrôle
• Participation au diagnostic et à l’élaboration des programmes annuels et pluriannuels d’entretien
• Gestion des festivités :
• Organisation technique des festivités de la collectivité (Régalades, 14 juillet, etc…)
• Suivi des prêts de matériel aux associations et tiers divers : gestion de la banque de matériel et planifications.
• Management des agents affectés aux missions Proximité et Cadre de Vie composée de 14 agents
• Effectuer la gestion RH des agents : besoins en formations, congés, RTT, remplacements etc…
• Planifier, prioriser, suivre et évaluer l’activité de son équipe (gestion des demandes et interventions)
• Animer l’équipe : à ce titre, organisation de réunions régulières d'équipes, formalisation de comptes rendus à sa hiérarchie et notamment remontée des plannings d’interventions
• Assurer et être garant du respect des règles de sécurité, du respect des normes et de la réglementation
• Instructions de demandes relatives à la propreté urbaine et au cadre de vie, mise en œuvre des décisions
• Instruire les demandes provenant de riverains ou d’élus concernant les problématiques liées à la propreté urbaine et au cadre de vie : préparation du rapport d’instruction incluant des propositions de mesures correctives, rédaction de la réponse formalisée destinée au pétitionnaire.
• Mise en œuvre des travaux & (ou) actions
• Organisation et gestion de la propreté urbaine et de l’entretien du patrimoine rattaché au Cadre de Vie :
• Organisation et suivi de la propreté urbaine : balayeuse, balayage manuel, propreté générale
• Organisation et suivi du désherbage urbain et notamment planification du désherbage alternatif
• Organisation et suivi des missions diverses liées à la propreté de l’espace public : nettoyage haute pression, hydrogommage etc…
• Surveillance de l’ensemble du patrimoine rattaché au cadre de vie (entre autres : aires de jeux, éclairage public, chemins pédestres et de randonnée, mobiliers urbains, …)
• Planification des interventions correctives ainsi que planification et contrôle de l’activité du service.
• Suivi des indicateurs servant à l’élaboration du bilan d’activité du service.
• Réalisation d’études et de rapports d’aide à la décision (études graphiques, techniques et financières)
• Programmation des entretiens courants et petits travaux effectués en régie ou par des entreprises : estimation, organisation, planification, suivi et contrôle
• Participation au diagnostic et à l’élaboration des programmes annuels et pluriannuels d’entretien
• Gestion des festivités :
• Organisation technique des festivités de la collectivité (Régalades, 14 juillet, etc…)
• Suivi des prêts de matériel aux associations et tiers divers : gestion de la banque de matériel et planifications.
Profils recherchés
• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 dans les métiers techniques liés à la propreté urbaine, à l’environnement urbain ou à la voirie et/ou expérience confirmée sur un poste similaire
• Capacité d’observation et grand sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et synthèse
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• Maîtrise rédactionnelle : instructions, rapports, courriers
• Capacité à la prise d’initiative à son niveau de responsabilité
• Capacité à rendre compte et à faire remonter les anomalies
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet...)
• Sens du service public
• Disponibilité, esprit d'initiative, autonomie et rigueur
• Aptitude à la polyvalence
• Permis B indispensable
• Capacité d’observation et grand sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et synthèse
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
• Maîtrise rédactionnelle : instructions, rapports, courriers
• Capacité à la prise d’initiative à son niveau de responsabilité
• Capacité à rendre compte et à faire remonter les anomalies
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet...)
• Sens du service public
• Disponibilité, esprit d'initiative, autonomie et rigueur
• Aptitude à la polyvalence
• Permis B indispensable
Contact
Contact
0296508539
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …).
A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• L’agglomération vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Le poste n’est pas soumis à l’astreinte mais vous pourrez être mobilisé en cas d’événements climatiques exceptionnels (inondations, pollutions…)
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant 4 juin 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par voie postale à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources Humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22404 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements : M. Anne HEME, directrice Espaces Publics ou
Mme Sophie JEGOU, responsable du service Voirie/Gestion du Domaine Public, au 02 96 50 13 66
Mme Delphine LE BIHAN, chargée du recrutement et de l’emploi, au 02 96 50 85 39
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …).
A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• L’agglomération vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Le poste n’est pas soumis à l’astreinte mais vous pourrez être mobilisé en cas d’événements climatiques exceptionnels (inondations, pollutions…)
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant 4 juin 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par voie postale à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources Humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22404 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements : M. Anne HEME, directrice Espaces Publics ou
Mme Sophie JEGOU, responsable du service Voirie/Gestion du Domaine Public, au 02 96 50 13 66
Mme Delphine LE BIHAN, chargée du recrutement et de l’emploi, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.