Gestionnaire Santé
Offre n° O013240510000154
Publiée le 10/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ARLES
Poste à pourvoir le
14/06/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
RELATIONS INTERNES
Tous les services de la DRH
Agents de la collectivité
Services et Directions RELATIONS EXTERNES
Caisses maladie
Conseil médical
Médecine du travail
CDG
Tous les services de la DRH
Agents de la collectivité
Services et Directions RELATIONS EXTERNES
Caisses maladie
Conseil médical
Médecine du travail
CDG
Missions / conditions d'exercice
RESUME DE LA MISSION
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la situation médicale des agents dans le cadre des règles statutaires.
MISSIONS PRINCIPALES
• Gestion administrative de toutes les absences pour motif médical et mise en œuvre des procédures adaptées selon les situations
- Saisie des arrêts de travail
- Élaboration des arrêtés et courriers relatifs à la maladie ordinaire, au congé longue maladie, au congé longue durée, au dossier médical Retraite pour Invalidité, à la disponibilité santé, à la maternité, aux droits à traitement pour les contractuels, à la subrogation Sécurité Sociale, aux attestations hors Pôle Emploi
- Alimentation des indicateurs et du tableau de suivi Santé
- Transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
- Déclenchement des visites non périodiques
- Conseil statutaire et orientation sur demande des agents
• Gestion des dossiers administratifs AT et MP
- Enregistrement des AT/MP depuis la remise des bons jusqu’au certificat final
- Constitution des dossiers AT/MP (rapport hiérarchique, arrêts de travail, témoignages, etc.)
- Centralisation et préparation des documents à soumettre aux ordres du jour de la commission locale et du conseil médical le cas échéant
- Participation à la Commission Locale avec le Pôle Prévention
- Rédaction des expertises médicales destinées aux médecins agréés
- Gestion des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidé (A.T.I.) en lien direct avec le Conseil médical et CNRACL/Branche ATIACL
- Veille à la transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
MISSIONS SPECIFIQUES / TEMPORAIRES
- Polyvalence en cas d’absence au sein du pôle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la situation médicale des agents dans le cadre des règles statutaires.
MISSIONS PRINCIPALES
• Gestion administrative de toutes les absences pour motif médical et mise en œuvre des procédures adaptées selon les situations
- Saisie des arrêts de travail
- Élaboration des arrêtés et courriers relatifs à la maladie ordinaire, au congé longue maladie, au congé longue durée, au dossier médical Retraite pour Invalidité, à la disponibilité santé, à la maternité, aux droits à traitement pour les contractuels, à la subrogation Sécurité Sociale, aux attestations hors Pôle Emploi
- Alimentation des indicateurs et du tableau de suivi Santé
- Transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
- Déclenchement des visites non périodiques
- Conseil statutaire et orientation sur demande des agents
• Gestion des dossiers administratifs AT et MP
- Enregistrement des AT/MP depuis la remise des bons jusqu’au certificat final
- Constitution des dossiers AT/MP (rapport hiérarchique, arrêts de travail, témoignages, etc.)
- Centralisation et préparation des documents à soumettre aux ordres du jour de la commission locale et du conseil médical le cas échéant
- Participation à la Commission Locale avec le Pôle Prévention
- Rédaction des expertises médicales destinées aux médecins agréés
- Gestion des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidé (A.T.I.) en lien direct avec le Conseil médical et CNRACL/Branche ATIACL
- Veille à la transmission d’informations sur les droits des agents et sur le suivi de leurs situations
MISSIONS SPECIFIQUES / TEMPORAIRES
- Polyvalence en cas d’absence au sein du pôle
Profils recherchés
SAVOIR
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
SAVOIR-FAIRE
- Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Planifier et respecter les échéances
- Rédiger des actes administratifs
- Effectuer des recherches juridiques
SAVOIR-ETRE
- Bon relationnel
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Discrétion professionnelle absolue
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
SAVOIR-FAIRE
- Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Planifier et respecter les échéances
- Rédiger des actes administratifs
- Effectuer des recherches juridiques
SAVOIR-ETRE
- Bon relationnel
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Discrétion professionnelle absolue
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.